Haupts\u00e4chlich werden sie verwendet, um kognitive F\u00e4higkeiten und mentale Prozesse zu messen. IQ-Tests werden verwendet, um psychische St\u00f6rungen zu diagnostizieren und schulische Leistungen zu messen. Auch Arbeitgeber nutzen die Tests, um ideale Kandidaten f\u00fcr ihre Stellen zu finden. Jeder profitiert davon, aber einige Leute haben Bedenken. Einige Menschen empfinden die Tests als unfair und hindern benachteiligte Gruppen am Erfolg. Andere glauben, dass die Tests voreingenommen sind und die Intelligenz nicht genau messen. Tats\u00e4chlich sind diese Tests ein wertvolles Instrument, das Menschen auf der ganzen Welt hilft, im Leben erfolgreich zu sein.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Der Test erm\u00f6glicht es Psychologen, psychische Erkrankungen zu diagnostizieren. Sie helfen auch neurotypischen Menschen zu verstehen, warum sie normal funktionieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
IQ-Tests werden auch in der Bildung verwendet, um zu messen, wie viel Sch\u00fcler gelernt haben. P\u00e4dagogen verwenden diese Punktzahlen, um zu bestimmen, welche Lektionen den Sch\u00fclern beim Verst\u00e4ndnis helfen m\u00fcssen. Die Sch\u00fcler erhalten j\u00e4hrlich standardisierte Tests sowie das ganze Jahr \u00fcber kontinuierliche Bewertungen. Diese Punktzahlen helfen den Schulen festzustellen, was die Sch\u00fcler verstehen m\u00fcssen, damit sie akademisch erfolgreich sein k\u00f6nnen. Abgesehen davon, dass sie Studenten helfen, sind standardisierte Tests auch eine Voraussetzung f\u00fcr Staaten, die neue Lehrpl\u00e4ne einf\u00fchren oder bestehende \u00e4ndern wollen.<\/p>\n\n\n\n
Diese Tests sind f\u00fcr ihre Verwendung au\u00dferhalb von Psychiatrie und Bildung bekannt geworden \u2013 bei der Auswahl von Arbeitspl\u00e4tzen. Arbeitgeber verwenden denselben Test, den Studenten absolvieren, um geeignete Kandidaten f\u00fcr ihre Stellen zu finden. Diese standardisierten Tests erm\u00f6glichen es Arbeitgebern, potenzielle Mitarbeiter mit einem Pool anderer qualifizierter Kandidaten zu vergleichen. Durch die Auswahl idealer Kandidaten k\u00f6nnen Arbeitgeber besser Mitarbeiter ausw\u00e4hlen, die mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit in ihrem Job erfolgreich sind. Auf diese Weise hilft ein Intelligenztest allen, indem sichergestellt wird, dass nur die am besten qualifizierten Personen wichtige Positionen und Verantwortlichkeiten erhalten.<\/p>\n\n\n\n
Jeder kann von einem Intelligenztest profitieren; niemand wird in irgendeiner Weise aus dem Prozess ausgeschlossen. Derselbe Test, der zur Diagnose psychischer St\u00f6rungen verwendet wird, wird auch von neurotypischen Menschen verwendet, um sich selbst besser zu verstehen und effektiver zu lernen. Derselbe Test, der in Schulen verwendet wird, wird auch von Arbeitgebern verwendet, um qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr ihre Positionen zu finden. Intelligenztests<\/a> haben der Gesellschaft geholfen, effizienter zu werden, indem sie denen geholfen haben, die sie am dringendsten brauchen, ohne weniger intelligente Personen auszugrenzen, wie manche glauben.<\/p>\n\n\n\n (Bildquelle: Pixabay.com – CC0 Public Domain)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Definition Intelligenztest Haupts\u00e4chlich werden sie verwendet, um kognitive F\u00e4higkeiten und mentale Prozesse zu messen. IQ-Tests werden verwendet, um psychische St\u00f6rungen zu diagnostizieren und schulische Leistungen zu messen. Auch Arbeitgeber nutzen die Tests, um ideale Kandidaten f\u00fcr ihre Stellen zu finden. Jeder profitiert davon, aber einige Leute haben Bedenken. Einige Menschen empfinden die Tests als unfair…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[695],"tags":[697,696],"class_list":["post-5151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-psychologie","tag-intellilgenztest","tag-iq","wpcat-695-id"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lexika.tanto.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lexika.tanto.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lexika.tanto.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lexika.tanto.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lexika.tanto.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5151"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lexika.tanto.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5154,"href":"https:\/\/lexika.tanto.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5151\/revisions\/5154"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lexika.tanto.de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lexika.tanto.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lexika.tanto.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lexika.tanto.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}